一、評選目的：為增進企業凝聚力和向心力，提高員工工作積極性和主動性，通過月度“崗位標兵”的評比，弘揚正氣、樹立榜樣、表彰先進，增強員工愛崗敬業主人翁責任感、榮譽感，營造企業奮發向上、爭先創優的良好氛圍，特策劃制定本方案。

二、評選范圍：生產系統正式在編一線職工（含文員、驗收）。

三、評選名額：生產一廠、二廠各2名，合計不超過4名（含品質部、計劃部）。

四、評選周期：每月一評。

五、評選基本條件：

1、在公司工作連續滿兩個月；

2、品行端正,遵守公司各項規章制度,三個月內無違規記錄；

3、候選人應能獲得管理和絕大多數所在線組或部門員工的認同。

六、評選標準：

1、尊重上級，服從安排，工作不推諉、不抱怨，與同事之間友愛互助；

2、熟練掌握崗位操作技能和品質要求，品質達標、穩定，產能突出； 

3、 在艱苦條件下工作，任勞任怨、勤懇敬業足為楷模者； 

4、愛護公物、 拾金不昧、見義勇為、樂于助人等事跡或素質突出者； 

5、 在工作中發現各類問題隱患能及時處理或上報，避免或減少嚴重后果發生者； 

6、積極提出合理化建議，節約意識強，有效減少各項成本開支，充分利用各類資源能源；

7、 維護公司形象、榮譽或在集團內、社會上有良好反響，有具體事跡者； 

8、 積極參與集團、部門組織的各項活動，表現突出，成績優異者；

9、 被上級領導在工作會議中表揚二次及以上者；

七、評選原則：

1、候選人應符合全部評選基本條件，至少符合2項及以上評選標準內容，獲選人可重復評選（即當月獲選后還可參與下月評選，不限次數）；

2、候選人必須有具體的先進事例或突出表現，不允許空洞、無根據、不負責任的單純提名；

3、評比遵循公正、公平、公開原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準；

4、獲選者如半年中有重大品質、安生事故發生或嚴重違反廠規，則必須功過抵消，取消其所有榮譽。

八、評選流程：

生產分廠各線組、部門提交候選人推薦表→生產分廠甄選→人力資源部查核→符合評選條件候選人公示→確定獲選人員并宣傳→頒發獎金、獎狀

九、評選時間：

每月10日前各線組、部門向各分廠廠長提交推薦表，各分廠廠長于每月15日前提交推薦表至人力資源部，人力資源部審核后經總經辦同意予以公示，公示合格后予以表彰。

十、管理職責：

1、人力資源部職責：

l       負責研究制定有關方案并落實、跟蹤；

l       指導、協調各部門“崗位標兵”候選人提名及評選有關事項；

l       擬定“崗位標兵”獲選人表彰方案及宣傳方案；

l       指導、監察各部門“崗位標兵”培育工作；

l       發揚榜樣員工的模范作用，廣泛宣傳榜樣員工事跡

l       獲選人考核記錄及相關檔案管理；

2、各部門職責：

l       負責候選人的提名及評比工作；

l       負責協助人力資源部做好相關宣傳工作。

十一、獎勵：獲選者獎勵實施物質獎勵與精神獎勵相結合的原則。

1、榮譽：授予“崗位標兵”榮譽稱號。

2、獎金：“崗位標兵”頒發獎金500元。

3、待遇：作為獲選人員薪資調整及升職重要參考依據，優先享受公司各項福利政策、優先考慮調崗、換崗等，其直接上級作為獲選者培養人和推薦人同樣享受本條待遇。

4、公開宣傳表彰:

(1)、公司宣傳欄內張貼光榮榜，專題公布事跡及張貼相片，公開表彰；

(2)、生產車間內設定光榮榜，公示各月度獲選情況；

(3)、《名典集團報》及廣播臺、集團OA系統等進行專題報道和宣傳；

(4)、例行升旗儀式或員工大會公開表彰，獲選者及直接上級有發言機會。

名典集團“崗位標兵”推薦表