公司新聞

一、評選目的:增進企業凝聚力和向心力,提高員工工作積極性和主動性,通過月度“崗位標兵”的評比,弘揚正氣、樹立榜樣、表彰先進,增強員工愛崗敬業主人翁責任感、榮譽感,營造企業奮發向上、爭先創優的良好氛圍,特策劃制定本方案。

二、評選范圍:生產系統正式在編一線職工(含文員、驗收)。

三、評選名額:生產一廠、二廠各2名,合計不超過4名(含品質部、計劃部)。

四、評選周期:每月一評。

五、評選基本條件:

1、在公司工作連續滿兩個月;

2、品行端正,遵守公司各項規章制度,三個月內無違規記錄;

3、候選人應能獲得管理和絕大多數所在線組或部門員工的認同。

六、評選標準:

1、尊重上級,服從安排,工作不推諉、不抱怨,與同事之間友愛互助;

2、熟練掌握崗位操作技能和品質要求,品質達標、穩定,產能突出; 

3、 在艱苦條件下工作,任勞任怨、勤懇敬業足為楷模者; 

4、愛護公物、 拾金不昧、見義勇為、樂于助人等事跡或素質突出者; 

5、 在工作中發現各類問題隱患能及時處理或上報,避免或減少嚴重后果發生者; 

6、積極提出合理化建議,節約意識強,有效減少各項成本開支,充分利用各類資源能源;

7、 維護公司形象、榮譽或在集團內、社會上有良好反響,有具體事跡者; 

8、 積極參與集團、部門組織的各項活動,表現突出,成績優異者;

9、 被上級領導在工作會議中表揚二次及以上者;

七、評選原則:

1、候選人應符合全部評選基本條件,至少符合2項及以上評選標準內容,獲選人可重復評選(即當月獲選后還可參與下月評選,不限次數);

2、候選人必須有具體的先進事例或突出表現,不允許空洞、無根據、不負責任的單純提名;

3、評比遵循公正、公平、公開原則,對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準;

4、獲選者如半年中有重大品質、安生事故發生或嚴重違反廠規,則必須功過抵消,取消其所有榮譽。

八、評選流程:

生產分廠各線組、部門提交候選人推薦表生產分廠甄選人力資源部查核符合評選條件候選人公示確定獲選人員并宣傳頒發獎金、獎狀

九、評選時間:

每月10日前各線組、部門向各分廠廠長提交推薦表,各分廠廠長于每月15日前提交推薦表至人力資源部,人力資源部審核后經總經辦同意予以公示,公示合格后予以表彰。

十、管理職責:

1、人力資源部職責:

l       負責研究制定有關方案并落實、跟蹤;

l       指導、協調各部門“崗位標兵”候選人提名及評選有關事項;

l       擬定“崗位標兵”獲選人表彰方案及宣傳方案;

l       指導、監察各部門“崗位標兵”培育工作;

l       發揚榜樣員工的模范作用,廣泛宣傳榜樣員工事跡

l       獲選人考核記錄及相關檔案管理;

2、各部門職責:

l       負責候選人的提名及評比工作;

l       負責協助人力資源部做好相關宣傳工作。

十一、獎勵:獲選者獎勵實施物質獎勵與精神獎勵相結合的原則。

1、榮譽:授予“崗位標兵”榮譽稱號。

2、獎金:“崗位標兵”頒發獎金500元。

3、待遇:作為獲選人員薪資調整及升職重要參考依據,優先享受公司各項福利政策、優先考慮調崗、換崗等,其直接上級作為獲選者培養人和推薦人同樣享受本條待遇。

4、公開宣傳表彰:

(1)、公司宣傳欄內張貼光榮榜,專題公布事跡及張貼相片,公開表彰;

(2)、生產車間內設定光榮榜,公示各月度獲選情況;

(3)、《名典集團報》及廣播臺、集團OA系統等進行專題報道和宣傳;

(4)、例行升旗儀式或員工大會公開表彰,獲選者及直接上級有發言機會。

 

名典集團“崗位標兵”推薦表

 

 


被推薦人姓名


所在分廠線組/部門


崗位


聯系方式


被推薦人入職時間


直接上級


崗位


聯系方式


推薦事由(由被推薦人直接上級填寫)                            注:空間不夠可另附頁

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  直接上級簽名:

 

所在車間領導意見


生產部經理/總監意見


人力資源部

意見


總經辦意見


總經理/

副總經理意見


關于評選生產車間 “崗位標兵”方案

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